| 每到7月，到手工資變化的原因找到了！一文搞懂社保基數(shù) |
| 發(fā)布時間：2025-07-18 丨 閱讀次數(shù)： |
每年7月，不少小伙伴會發(fā)現(xiàn)工資就有新的變化。這是為什么呢?大概率是你的社保繳費有了新變化。 到手工資與繳費基數(shù)密切相關(guān) 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當年個人繳費基數(shù)應(yīng)按職工本人上年度月平均工資性收入核定;用人單位應(yīng)當如實申報職工上年度月平均工資性收入，用于確定當年度的繳費基數(shù)。
這里的職工上年度月平均工資性收入對應(yīng)的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個月的金額;對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數(shù)來計算。 列入工資總額統(tǒng)計的項目包括計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。 工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金、職業(yè)年金等個人應(yīng)繳納部分。 職工的工資水平越高，社保的繳費基數(shù)也就越高。但是，繳費基數(shù)是存在上限和下限的。 社保繳費基數(shù)的上下限是根據(jù)上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資來確定的，也稱為社平工資，具體數(shù)額由統(tǒng)計部門公布。 最低繳費基數(shù)是上年度統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%，如果職工本人月工資收入低于這個數(shù)，就按照60%計算繳費基數(shù); 最高繳費基數(shù)是上年度統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%，職工月工資收入超過這個數(shù)，就按300%計算繳費基數(shù)。 現(xiàn)目前2023年社保調(diào)基工作已經(jīng)開始了，所以對于部分人而言，7月的到手工資會有一定的變化。 并非所有人的到手工資都會變少 對于在單位工作的職工來說，社保繳費基數(shù)是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有提高，且本人的月平均工資水平處于社保繳費基數(shù)上下限之間，那么，社保繳費也不會變多。 不過，對于工資水平低于社保繳費基數(shù)下限的人來說，他們的社保繳費基數(shù)不是本人的上年度月平均工資，而是按照社保繳費基數(shù)下限來繳費，因此，隨著當?shù)厣绫＠U費基數(shù)下限的上漲，這些人的社保繳費也會變多。 對于按照社保繳費下限來繳費的靈活就業(yè)人員也是如此。 以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個體工商戶和靈活就業(yè)人員，可在繳費基數(shù)上下限之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)。但如果靈活就業(yè)人員是按照社保繳費基數(shù)下限繳費，隨著下限的提升，最低繳費也變多。 舉個例子： 假設(shè)某地2022年社保繳費基數(shù)下限為3500元，2023年社保繳費基數(shù)下限漲到了4000元，那么如果是按照社保繳費基數(shù)下限繳費的在職人員，養(yǎng)老保險個人繳費比例為8%，那么每月繳費就增加了40元;如果是按照社保繳費基數(shù)下限繳費的靈活就業(yè)人員，養(yǎng)老保險繳費比例為20%，那么每月繳費就增加了100元。 因此，并不是所有參保人員都會隨著繳費基數(shù)上下限的提高而變多。 為什么7月社保會扣一大筆錢? 一般來說，隨著繳費基數(shù)上下限的調(diào)整，社保繳費基數(shù)也不會有太大的變化。 可是為什么有人7月社保扣了幾千元呢? 這是因為部分地區(qū)需要補繳社保差額。 一、哪些人要進行補差? 首先要明確自己在繳費基數(shù)補差的范圍，也就是說，年初申報的本人繳費基數(shù)是否小于新調(diào)整基數(shù)，然后再確定屬于哪類人員，一般情況下分為： 在企業(yè)單位正常繳費的參保人員 2022年已辦理退休手續(xù)的人員 調(diào)整前已從參保單位離職暫停繳費的人員 靈活就業(yè)個人參保人員 這一點需要根據(jù)當?shù)赝ㄖ糠值貐^(qū)明確了需要補繳1-6的社保差額，部分地區(qū)不用補繳，詳情可咨詢當?shù)厣绫＞帧?/p> 二、如何進行社保補差? 如果你在一個企業(yè)一年內(nèi)沒有換過工作，社保處于正常繳納的狀態(tài)，調(diào)基補差會由你所在企業(yè)統(tǒng)一進行。 你所看到的是，你當月社保費用扣除的比以往要多，這也意味著你一次性把這一年中之前社保差額補齊了。 三、已經(jīng)離職的員工還需要補繳差額嗎? 需要補員工在職期間的基數(shù)補差。注意是員工在職那段時間的基數(shù)補差，比如員工4月離職了，當年1-7月基數(shù)調(diào)整，那1-4月份基數(shù)差要補的。 |
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