| 女大學生們的就業現實需要正視 |
| 發布時間：2023-04-21 丨 閱讀次數： |
當下正值“金三銀四”春招季，大學生就業問題正進入關鍵階段。近來，多地發起專門針對女大學生就業的扶持計劃及行動，讓人們聚焦女大學生群體，從性別視角重新審視青年就業議題。 眼下，女大學生就業專屬地圖已火熱上線。據媒體報道，在天津，天津婦聯等組織發起“奮斗有我 國聘行動”促進女大學生就業專場活動，集中為女大學生群體提供優質的就業崗位和職業指導;在甘肅，當地婦聯聯合省人社廳等舉辦面向省內女大學生的就業專場招聘，涵蓋25個行業的190多家用人單位虛位以待;在武漢，“女大學生興業安家計劃”新鮮出爐，職業規劃輔導、創業指導服務等將面向女大學生群體提供，以幫助她們及早順利完成就業創業。 就業是民生之本，一邊連著萬家燈火，一邊關涉經濟社會發展與穩定。這兩年，不斷刷新紀錄的應屆畢業生數量，疊加考研考公熱造成的大規模就業時間差，尤其是崗位供給的疲軟，讓本就存在的就業市場矛盾更加凸顯。日前召開的國務院常務會議指出，要不斷優化完善相關穩就業政策，加大對吸納高校畢業生數量多的企業的政策、資金支持，深入實施“三支一扶”等計劃，推動應屆畢業生多渠道就業。多地也先后出臺穩就業促就業政策，發力化解畢業生就業難。由政策的頻度和力度，不難感知到大學生就業形勢的嚴峻程度。 大學生整體就業形勢嚴峻，其中女大學生就業難度更加突出。此前，有官方統計數據顯示，2020年，我國高等教育在校生中，女研究生、女普通本專科、成人本專科的占比均穩定超過50%。另有統計顯示，2022年高校畢業生中，女大學生的比重也超過50%。這些都意味著，應屆大學生求職大軍中，女性人數“略勝一籌”。然而，持續在教育中保持性別優勢的女性，在求職時卻不得不面對顯性和隱形的性別歧視。一松一緊之下，是略帶冷感的女大學生求職現實。 面對可能的性別歧視和就業壓力，為了盡可能避免失業，“退而求其次”成為不少女大學生求職時的策略。而這種教育失配，更準確地說是“高能低就”，不僅影響女大學生當下的經濟收入、身份認同等，而且這道工作履歷上的“疤痕”還可能持續影響到其未來的職業流動。而對整個社會來說，當已積累的工作技能未能完全轉化到勞動力市場中，是明顯的人力資本浪費。 因此，雖然共享“大學畢業生”這個標簽，但顯然不同性別都有各自要面對的就業困境和難題，尤其是女性。從這個意義上來說，多地多主體聚焦女大學生群體、有傾斜性地開設各種專場招聘和專門就業服務，當然是一種紓困或賦能，為女性提供更多的就業機會和更平等的就業平臺，但其更大的意義在于，它讓女大學生的就業困境被更多看見。只有她們面對的就業現實不再隱形或半隱形，也才談得上改善和提升。 要承認，隨著整個社會性別平等觀念水位的不斷抬升，以及公平就業政策及法治環境的改善，由性別帶來的就業歧視乃至分層已有顯著改善。但在實打實的用人成本經濟賬面前，如女大學生未來可能因生育而帶來的損失或不便，不少用人單位明知不宜為、不可為而為之——將女性部分移除出理想員工名單。誰說生育懲罰只發生在“媽媽”們身上，還未生育的育齡女性也遭受著超前生育懲罰。 僅靠對大搞性別歧視的用人單位開“罰單”，雖必要，但恐無法徹底解決包括女大學生在內的所有女性勞動者的就業難題。如何適應勞動力市場日益顯著且不可逆轉的“半邊天”趨勢，適時創新用工機制，探索生育成本社會共擔，已箭在弦上。可喜的是，就在這兩天，廣東省人社廳發布《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見(征求意見稿)》，探索女性彈性工作新機制。這個齒輪的轉動，將帶來怎樣的傳動，我們拭目以待。 |
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