| 關于退休！除了養老，醫保也要辦理“退休” |
| 發布時間：2023-12-25 丨 閱讀次數： |
很多人以為，辦理了職工養老退休，就可以享受到退休的相關福利待遇，其實不然。 有人有過這樣的經歷： 某位職工在單位累計交付了10余年的醫療保險費，一心期待退休生活的他，在辦理退休時卻被告知需要補交近6萬元。 這筆錢并非一次性結算便可，因為大病醫療保險無法一次性補交，而每年還需繼續支付相關費用。 盡管與原先的單位沒有了雇傭關系，卻還得依靠單位來完成每年的醫保費用交付。在反復的協商之后，單位同意幫助補交，代價是職工自掏腰包。 這讓該員工對自己所補交的資金效用充滿擔憂。 所以，一定要注意：職工養老辦理了退休，職工醫保也需要辦理退休。不要低估了這個環節的重要性，它可能關系到您退休后醫療保障的穩固。 職工醫保退休后有哪些待遇?條件是什么?如何辦理?一篇給你講明白! 一、職工醫保退休待遇 不再繳納基本醫療保險費：享受退休人員的醫保待遇，不再繳納醫保費。 統籌基金定額注入個人賬戶：職工醫保改革后，在用人單位辦理醫保退休的職工，以及參加統賬結合方式醫保退休的靈活就業人員，退休后個人醫保賬戶每月由統籌基金注入定額醫保費。 醫保報銷待遇多有傾斜政策：針對職工醫保的退休人員，各統籌區一般都制定了相應的待遇傾斜政策，即在門診統籌報銷和住院報銷比例上比在職人員高出一定百分比。當然，待遇是否傾斜、傾斜幅度多大，由各統籌區自行確定。 二、辦理退休手續條件 繳費年限：根據當地政策規定和參保類型不同，參保職工需要累計繳納的醫療保險年限也不定，但一般為15-30年不等。只有繳納年限達到標準，才能享受基本醫療保險待遇。如果未按時辦理或年限未達標等情況，都可能導致待遇享受的推遲。 達到法定退休年齡 男性：年滿60周歲; 女性：認定為“工人崗”的年滿50周歲; 認定為“管理技術崗”的年滿55周歲; 女干部年滿55周歲; 提前退休：屬特殊工種、因病或非因工致殘、其它政策性提前退休的，按國家和省有關規定執行。 三、辦理手續步驟
職工應準備完整的材料，通過所在單位提交申請，并由社保機構審批確認，最后實現退休手續的辦理。總結來說，職工退休后辦理醫保退休手續是非常必要的，職工應當按照規定的程序和要求辦理醫保退休手續。 |
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