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　　根據(jù)我國《防暑降溫措施管理辦法》及相關(guān)規(guī)定，室內(nèi)工作者是否可以領(lǐng)取高溫津貼，主要取決于工作場所的實際溫度。具體判斷標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　符合領(lǐng)取高溫津貼的條件

　　1. 溫度標(biāo)準(zhǔn)：若用人單位無法采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降至33℃以下(不含33℃)，即使已開啟空調(diào)或其他降溫設(shè)備，仍需向勞動者支付高溫津貼。

　　例如：工廠車間、廚房、無空調(diào)的倉庫等高溫環(huán)境，若實測溫度≥33℃，則需發(fā)放津貼。

　　2. 特殊工作情況：需頻繁外出的崗位(如銷售、外勤)：因工作性質(zhì)需在高溫天氣外出，且室內(nèi)溫度可能無法持續(xù)低于33℃，此類崗位通常符合發(fā)放條件。

　　3. “半露天”崗位：(如保安、巡檢工)：即使部分時間在室內(nèi)，但因職責(zé)需定期露天作業(yè)，司法實踐中通常支持全額發(fā)放津貼。

　　4. 夜班工作者：津貼發(fā)放與晝夜無關(guān)，僅取決于工作場所溫度是否≥33℃。

　　從上述規(guī)定來看，原則上，高溫津貼的發(fā)放以所在工作場所的溫度為依據(jù)。如開了空調(diào)，室內(nèi)溫度仍未降低至33℃以下的，在室內(nèi)工作享受空調(diào)的員工仍可享受高溫津貼，反之，企業(yè)可能可以不發(fā)高溫津貼。

　　例如，在室內(nèi)工作享受空調(diào)的員工如從事銷售工作，基于工作性質(zhì)需要經(jīng)常外出拜訪客戶，那么這類工作性質(zhì)的人員，企業(yè)很可能因為無法將工作場所溫度降低到33℃以下而需發(fā)放高溫津貼。但如在室內(nèi)工作享受空調(diào)的員工不僅不需要外出，空調(diào)還給力到不行，天天保持在25℃，那么企業(yè)可不發(fā)放高溫津貼。

　　當(dāng)然，不同地區(qū)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，各位HR還需參照當(dāng)?shù)匾?guī)定。