根據《勞動合同法》第十八條的規定，當勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議時，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 政策依據：《勞動合同法》
