| 智聯(lián)招聘新報(bào)告：哪些行業(yè)就業(yè)好、工資高？ |
| 發(fā)布時(shí)間：2026-01-22 丨 閱讀次數(shù)： |
2025年四季度，算法工程師平均招聘月薪約2.5萬(wàn)元，企業(yè)的崗位需求激增110%;無(wú)人機(jī)工程師招聘同比增加近60%，平均招聘月薪約1.66萬(wàn)元;機(jī)器人(18.330, 0.01, 0.05%)行業(yè)對(duì)工程師的需求增加60%;蘇州成為對(duì)高端裝備人才需求最多的城市…… 隨著新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性變化正在顯現(xiàn)。1月中旬，智聯(lián)研究院基于平臺(tái)大數(shù)據(jù)發(fā)布的《2025年四季度人才市場(chǎng)熱點(diǎn)快報(bào)》顯示，2025年四季度，圍繞新一代信息技術(shù)、高端裝備、新材料、航空航天和新能源汽車(chē)等領(lǐng)域，企業(yè)招聘需求持續(xù)增長(zhǎng)，崗位數(shù)量、薪酬水平及技能要求均呈現(xiàn)明顯變化。 2025年四季度另一人才需求增長(zhǎng)極是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。在線生活服務(wù)(O2O)以62.7%的職位數(shù)同比增速遙遙領(lǐng)先，顯示出數(shù)字化服務(wù)在消費(fèi)領(lǐng)域的深度融合與模式創(chuàng)新。游戲(26.4%)、汽車(chē)后市場(chǎng)(21.0%)、寵物服務(wù)(15.3%)、養(yǎng)老/看護(hù)(2.5%)等崗位需求依然保持較快增長(zhǎng)，滿足居民日益多樣化、品質(zhì)化的生活服務(wù)需求。
AI、智能硬件高增長(zhǎng)，北京、深圳、杭州機(jī)會(huì)多 《報(bào)告》指出，隨著大模型進(jìn)入應(yīng)用深化期，2025年四季度新一代信息技術(shù)領(lǐng)域擴(kuò)張勢(shì)能強(qiáng)勁，人工智能和智能硬件成為招聘崗位增長(zhǎng)的主要來(lái)源。2025年四季度，人工智能行業(yè)招聘職位數(shù)同比增長(zhǎng)19.0%，智能硬件行業(yè)增長(zhǎng)11.5%。 人工智能領(lǐng)域，企業(yè)對(duì)算法工程師的需求增速最為突出，平均招聘月薪為25236元，職位數(shù)同比增長(zhǎng)110.1%，居首位，是新一代信息技術(shù)領(lǐng)域中最突出的職業(yè)。同時(shí)，機(jī)器人算法崗位平均招聘月薪24426元，需求同比增長(zhǎng)30.7%。 智能硬件方面，嵌入式軟件開(kāi)發(fā)、嵌入式硬件和硬件工程師等崗位，平均招聘月薪在1.5萬(wàn)至1.8萬(wàn)元之間，需求同步上升，分別增長(zhǎng)17.6%、11.7%、6.8%。嵌入式軟件開(kāi)發(fā)崗位、硬件工程師崗位，通常需要1年-2年才能達(dá)到可獨(dú)立開(kāi)發(fā)的水準(zhǔn)，學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)周期長(zhǎng);經(jīng)驗(yàn)價(jià)值高，年資越久，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。 2025年四季度，企業(yè)對(duì)運(yùn)維測(cè)試等配套崗位的招聘需求也在增加，比如，測(cè)試工程師、軟件測(cè)試、運(yùn)維工程師需求同比增速均超20%，平均招聘月薪在1.1萬(wàn)元左右，這是企業(yè)在AI系統(tǒng)大規(guī)模落地過(guò)程中必不可少的保障力量。 從區(qū)域分布看，北京、深圳和杭州位居新一代信息技術(shù)人才需求前三位的城市，三地招聘職位數(shù)合計(jì)占比超過(guò)20%。其中，北京在算法和基礎(chǔ)軟件崗位上需求突出，深圳和杭州分別在智能硬件、電子商務(wù)相關(guān)崗位招聘上保持較高熱度。 機(jī)器人、機(jī)械制造需求旺，蘇州就業(yè)好 《報(bào)告》指出，在強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈、智能工廠、機(jī)器換人等政策與市場(chǎng)雙重推動(dòng)下，高端裝備行業(yè)投入持續(xù)上行。2025年四季度，機(jī)器人行業(yè)招聘職位數(shù)同比增長(zhǎng)37.3%，軍工制造增長(zhǎng)28.8%，通用設(shè)備制造和工業(yè)自動(dòng)化崗位需求亦增長(zhǎng)。 機(jī)器人行業(yè)，2025年四季度，機(jī)器人調(diào)試工程師職位數(shù)同比增速為64.1%，工業(yè)機(jī)器人工程師增速達(dá)60.6%，平均招聘月薪分別為9908元、11956元。 去年四季度，電氣/電控/自動(dòng)化方向，電氣工程師、電控工程師和電機(jī)工程師崗位需求增速分別為42.1%、21.0%和14.7%，平均招聘月薪在1.2萬(wàn)至1.7萬(wàn)元間——這類(lèi)崗位技術(shù)壁壘高且人才供給偏缺，推高人才需求與薪資水平。 機(jī)械制造類(lèi)崗位人才需求同樣旺盛。2025年四季度，機(jī)械工程師、機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師的職位數(shù)同比增長(zhǎng)30.5%、20.4%，平均招聘月薪分別達(dá)12784元、13729元。隨著智能化、精密化產(chǎn)業(yè)升級(jí)浪潮，人才需求呈現(xiàn)“量穩(wěn)質(zhì)升”的趨勢(shì)。 從城市分布看，蘇州成為高端裝備人才需求最多的城市，其次為深圳、上海、天津和無(wú)錫。長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)是高端裝備技術(shù)人才的主要集聚區(qū)域。蘇州積極布局智能制造，聚集了大量精密制造、機(jī)器人本體、運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)等企業(yè)。 導(dǎo)航算法月薪2.6萬(wàn)元，新能源汽車(chē)崗位仍增長(zhǎng) 《報(bào)告》指出，伴隨新能源、高端裝備、航空航天等行業(yè)需求持續(xù)擴(kuò)大，新材料行業(yè)處于加速迭代與擴(kuò)產(chǎn)階段。2025年四季度，新材料行業(yè)的招聘需求同比增長(zhǎng)28.1%。其中，高分子材料工程師平均招聘月薪約1.66萬(wàn)元，為新材料領(lǐng)域薪酬領(lǐng)先的職業(yè)，去年四季度需求同比增長(zhǎng)21.1%，但學(xué)歷門(mén)檻明顯較高。 智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，61.9%的高分子材料工程師職位，要求本科學(xué)歷;33.9%要求碩博學(xué)歷，兩者合計(jì)將近96%。同時(shí)，崗位要求具備相關(guān)的技能或資格證。企業(yè)傾向于選擇受過(guò)系統(tǒng)科研訓(xùn)練的高學(xué)歷人才，應(yīng)對(duì)激烈的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)和迭代。 航空航天行業(yè)，2025年四季度招聘職位數(shù)同比增長(zhǎng)12.3%。其中，導(dǎo)航算法、算法工程師，平均招聘月薪分別約2.6萬(wàn)元與2.16萬(wàn)元，薪酬處在較高水平。飛機(jī)制造方向，機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師、機(jī)械工藝工程師、發(fā)動(dòng)機(jī)工程師、飛機(jī)設(shè)計(jì)制造等類(lèi)人才需求增長(zhǎng)明顯，招聘月薪在1.1萬(wàn)-2萬(wàn)元區(qū)間，屬于核心技術(shù)崗位。 此外，低空經(jīng)濟(jì)的發(fā)展如火如荼，2025年四季度，無(wú)人機(jī)工程師招聘同比提升近60%，平均招聘月薪約1.66萬(wàn)元，與其快速增長(zhǎng)相匹配。隨著無(wú)人機(jī)在巡檢、安防、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的應(yīng)用擴(kuò)大，該類(lèi)職業(yè)逐步形成獨(dú)立的人才需求結(jié)構(gòu)。 2025年四季度，新能源汽車(chē)領(lǐng)域，汽車(chē)零部件崗位需求同比增長(zhǎng)11%。其中，汽車(chē)結(jié)構(gòu)工程師、汽車(chē)機(jī)械工程師平均招聘月薪在1.4萬(wàn)元、1萬(wàn)元左右，職位數(shù)同比增速約50%。內(nèi)外飾設(shè)計(jì)工程師職位數(shù)同比增速8.3%，平均招聘月薪1.4萬(wàn)元。模具工程師、汽車(chē)零部件設(shè)計(jì)崗位需求也在增長(zhǎng)，月薪約1.2萬(wàn)元。 智聯(lián)招聘的報(bào)告指出，2025年四季度的人才市場(chǎng)，勾勒出新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)下的人才需求格局。新一代信息技術(shù)、高端裝備、新材料、航空航天、新能源汽車(chē)等產(chǎn)業(yè)持續(xù)釋放需求，崗位數(shù)量上升、薪酬水平向高、技能要求亦升級(jí)。 |
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